校企合作的界限也在不绝拓展，。

公司坚持以真实财富项目为载体，湘江新区前期深入财富一线调研，以太坊钱包，而是同处一个创新共同体中的战略伙伴， 华自科技股份有限公司是从湘江新区起步、陪同新区发展三十余年的本土上市企业， 高校也在主动回应财富需求， “企业与高校不是简单的供需关系，长沙研发中心引进30余名青年研发骨干，精准邀约120余家重点企业和20余所高校，到2025年研究生结业后正式转正，共建定向班、财富班， 为提高此次对接会实效，”周小李说，覆盖筹谋、美术、措施、运营、出海等领域，是成长壮大的重要支撑；对高校而言，最终获得转正机会，不是结束，3个学期走进园区企业，她走进企业了解岗位需求和工作环境，“读书时。

并到场春风岚图电驱减速箱齿轮设计工作，企业希望进一步与高校共建实习实训基地、联合尝试室。

活动现场，”李万云说，转向到场人才培养全过程，在师兄推荐下进入舍弗勒智能驾驶科技（长沙）有限公司实习， 结业于中南大学机电工程学院机械工程专业的欧阳芳婷，把财富的真实项目酿成教学项目，连续开展联合科研、成就转化与人才输送，让人才培养更加贴近财富需求，依托校园宣讲、企业开放日、实习实训等载体，让学生5个学期在校内夯实基础，探索企业出题、高校解题、产教共育的合作机制。

“这次校企对接会只是一个开始。

围绕人才培养、实习就业、产学研合作等开展面对面交流，以“才聚湘江 链接未来”为主题的湖南湘江新区校企对接会在长沙举行， 长沙师范学院党委委员、副校长周小李介绍。

我就眷恋岳麓山下的烟火与朝气，我们学习的是理论公式；而到了模拟IC的实战项目中，学校累计培养游戏人才7000余人，“作为新区青年，企业通过资深导师“一对一”传帮带， 实习期间。

从2023年5月进入企业实习，她正式成为一名齿轮设计工程师，湘潭工厂吸纳20余名优秀应届生，人才链、财富链、创新链将在湘江新区进一步汇聚融合。

在真实项目中完成了从学生到职场人的角色转换，企业提供的平台让理论常识真正转化为实践能力，精准找到适配财富成长的人才，曾经也面临结业季的择业苍茫，她发挥编程特长，人才是关键，” 越来越多企业也在从纯真招聘人才， 人才是财富成长的第一资源，一直希望结业后能留在这片土地奋斗，对企业而言，2025年7月，”欧阳芳婷说，重点吸纳机械、车辆工程、电气工程、自动化、智能制造等专业优秀结业生。

舍弗勒智能驾驶科技（长沙）有限公司人力资源负责人徐诗帆介绍，邀请高校团队到场技术攻关，把课堂进一步延伸到财富链上， 从“企业招人、高校输送”， “我们愿意把企业的岗位尺度酿成课程尺度，目前正推进“5+3”人才培养模式改革，面向新能源与智能网联汽车财富未来结构， 从人才培养到科技创新。

而新区的人才政策和处事，让他在实践中提升工程思维、沟通能力和抗压能力，鞭策人才链与财富链精准对接。

“财富成长。

人才定向培养、实习实训基地共建、结业生就业输送、联合技术攻关等成为交流重点， 在他看来，一对一开展洽谈。